Il Fondo  consente ai datori di lavoro di rimodulare l’orario lavorativo dei propri dipendenti, per coinvolgerli in percorsi di formazione che siano di:

• upskilling, potenziamento delle competenze;
• reskilling, acquisizione di nuove competenze.

Come funziona questa misura?

È il Fondo a finanziare il costo delle ore destinate alla formazione dei lavoratori: è possibile chiedere il rimborso dei costi sostenuti dall’azienda, in relazione alle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze digitali e green.

Il Fondo copre i costi del 100% dei contributi assistenziali e previdenziali (al netto degli eventuali sgravi contributivi fruibili nel mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo) e del 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione.

Inoltre è prevista per la nuova annualità una premialità aggiuntiva per le aziende che stipuleranno accordi di riduzione dell’orario di lavoro, ma a parità di retribuzione